Wat kun jij, teamleider of teamlid, doen voor meer veiligheid binnen een team? Praten over veiligheid is niet genoeg. Acties en het aanleren van nieuw gedrag en gewoonten zijn essentieel voor meer psychologische veiligheid binnen een team. Zo kunnen mensen zich thuis voelen en meer plezier hebben om hun werk effectief en doelgericht te kunnen doen.
Heb jij moeite met veranderingen? Wil jij meer succesvolle veranderingen? Dit blog geeft je 10 sleutels om je te helpen bij veranderingen zodat ze krachtiger en duurzamer zijn.
Misschien heb jij jouw Waarom of die van jouw bedrijf al ontdekt. Maar weet jij nu Wat je gaat doen en Hoe je Wat gaat doen? Dit artikel is gebaseerd op het boek “Vind je Waarom” van Simon Sinek. Het gaat over hoe je kunt achterhalen Wat en Hoe je Wat moet doen als je jouw al Waarom weet. (En het gaat over hoe je anderen in jouw organisatie enthousiast kunt maken voor jullie Waarom).
Dit artikel geeft jouw 5 manieren om te ontdekken wat jouw eigen sterke punten zijn en hoe je die kunt inzetten om doeltreffender te zijn, succesvoller te zijn, meer voldoening te ervaren en om meer impact te hebben zowel thuis als op het werk.
In eerdere artikelen heb ik geschreven over hoe je jouw Waarom kunt vinden, hoe een Waarom sessie eruitziet, of je Waarom kan veranderen en voorbeelden van Waarom uitspraken. Dit artikel gaat over de voordelen van het leven van jouw Waarom.
We staan vaker en langer stil bij wat er niet goed is gegaan dan wat wel goed ging. Dat is jammer. Door (jouw successen) te vieren sta je bewust stil om te genieten en ervaar je meer voldoening. Het motiveert je om de volgende uitdaging aan te gaan. Dit artikel geeft je een manier om duurzaam jouw successen en prestaties te vieren.
Iedere leider, teammanager, trainer of directeur heeft wel eens te maken met weerstand van een groep. Hoe ga je daarmee om? In dit artikel geef ik jou een 6 persoonlijke tips om een groep weer in beweging te krijg door vertrouwen, veiligheid en betrokkenheid te creëren.
In dit artikel wordt uitgelegd hoe jij jouw IKIGAI kunt vinden. Een Japans woord dat ‘levensdoel’ of ‘de reden van bestaan’ betekent. Mensen die hun Ikigai leven, voelen voldoening, hebben welzijn, vreugde, geluk en hebben evenwicht in de dagelijkse routine van het leven.
Een goede WAAROM statement van een individu of een “stam” zal mensen aantrekken die geloven wat zij geloven. Dit artikel geeft je enkele voorbeelden van WAAROM uitspraken die je inspireren om je eigen WAAROM te ontdekken zodat je meer vervulling kunt ervaren door bij te dragen en een impact op de wereld te hebben.
Je Waarom is jouw bijdrage en de impact daarvan op de wereld. In dit artikel beantwoord ik een vraag die ik onlangs kreeg tijdens een Waarom workshop: “Kan mijn Waarom veranderen?”. In dit artikel beantwoord ik deze vraag en vertel wat kan veranderen.
