Hoewel conflicten onvermijdelijk zijn in werk- en professionele relaties, hebben we de neiging om ze te vermijden. Dit artikel gaat over het productieve DISC conflictprofiel. Het kan je helpen inzicht te krijgen in hoe jij op een productievere en effectievere manier om kan gaan met conflicten. De resultaten zijn dat je controle krijgt over je eigen emoties en dat je beter kunt reageren op conflicten.
Wat kun jij, teamleider of teamlid, doen voor meer veiligheid binnen een team? Praten over veiligheid is niet genoeg. Acties en het aanleren van nieuw gedrag en gewoonten zijn essentieel voor meer psychologische veiligheid binnen een team. Zo kunnen mensen zich thuis voelen en meer plezier hebben om hun werk effectief en doelgericht te kunnen doen.
Dit artikel gaat over een model dat je kan helpen om je gedrag en gewoonten te ontwerpen. Het model is gebaseerd op drie elementen: een prompt, motivatie en bekwaamheid. Ze kunnen je helpen een gedrag of gewoonte te creëren of aan te passen, zodat je effectiever en succesvoller kunt zijn en meer voldoening in het leven kunt ervaren.
Wat gaat er veranderen op het gebied van leiderschap, communicatie, producten of diensten als deze crisis voorbij is? Welk gedrag gaat er veranderen en behoeften zullen er ontstaan? In deze blog probeer ik daar antwoorden op te geven. Ik nodig jou uit om daarover na te denken voor jezelf of jouw team.
Dit artikel gaat over een inclusief leiderschap en welk gedrag kan bijdragen aan de positieve effecten van inclusie op een organisatie, de mensen die er werken en op de wereld.
In dit artikel laat ik je kennis maken met de levenslijn en hoe het je kan helpen om te ontdekken waar je goed in bent. Het helpt je om de rode draad in jouw leven te ontdekken zodat je makkelijker en bewuster keuzes kunt maken om beter te presteren en een gelukkiger leven te leiden. Ik heb ook een (GRATIS) blauwdruk voor je om jouw eigen levenslijn te maken.
