Hoewel conflicten onvermijdelijk zijn in werk- en professionele relaties, hebben we de neiging om ze te vermijden. Dit artikel gaat over het productieve DISC conflictprofiel. Het kan je helpen inzicht te krijgen in hoe jij op een productievere en effectievere manier om kan gaan met conflicten. De resultaten zijn dat je controle krijgt over je eigen emoties en dat je beter kunt reageren op conflicten.
Summary: Although conflicts are inevitable in working and professional relationships, we tend to avoid them. This article is about the DISC productive conflict. It can help you to get insight on how you deal with conflicts more productively and effectively. The results are that you can get control over your own emotions and that you can react better to conflicts.
Als je naar buiten treedt met nieuwe ideeën of plannen, dan is de kans groot dat anderen kritiek op je hebben. Misschien vind je het vervelend om kritiek te krijgen maar je wilt ook niet stilstaan uit angst voor kritiek. Dit artikel helpt je de waarde van kritiek te herkennen en hoe je daarmee om kunt gaan.
If you come up with new ideas or plans, there is a good chance that others will criticize you. You may find it unpleasant that others criticize you, but you also don’t want to do anything for fear of criticism. This article will help you recognize the value of criticism and how to deal with it.
Jouw DISC communicatiestijl is gebaseerd op de stijlen Dominantie, Invloed, Stabiel en Consciëntieus die je in je tienerjaren ontwikkelt. Gebeurtenissen in je latere leven kunnen het beïnvloeden. In dit artikel vertel ik je over een ervaring waardoor mijn communicatiestijl is veranderd.
Your DISC communication profile is based on the Dominant, Influencer, Steadiness, and Conscientious styles and develops in your teenage years. Events can influence it in your later life. In this article, I will tell you about an experience that has changed my communication style.
Dit artikel geeft jouw 5 manieren om te ontdekken wat jouw eigen sterke punten zijn en hoe je die kunt inzetten om doeltreffender te zijn, succesvoller te zijn, meer voldoening te ervaren en om meer impact te hebben zowel thuis als op het werk.
This article gives you 4 ways on to how to discover your own strengths and how you can use them to be more effective, to be more successful, to experience more fulfillment and to have more impact both at home and at work.
Als je leiding geeft aan een team van specialistische professionals, dan kan het een uitdaging zijn om ze enthousiast te maken voor jouw volgende vergadering. De kans bestaat dat ze veel liever doorwerken aan hun eigen project. In dit artikel geef ik je 4 ongewone tips hoe je ze kunt motiveren om actief bij te dragen aan de verschrikkelijke vergadering.
Summary:
If you are leading a team of specialist professionals, it can be a challenge to make them enthusiastic for your next meeting. There is a chance that they would much rather continue working on their own project. In this article I will give you 4 unusual tips on how you can motivate them to actively contribute to a terrible meeting.
