In eerdere artikelen heb ik geschreven over hoe je jouw Waarom kunt vinden, hoe een Waarom sessie eruitziet, of je Waarom kan veranderen en voorbeelden van Waarom uitspraken. Dit artikel gaat over de voordelen van het leven van jouw Waarom.
n previous articles, I have written about how to find your WHY, how a WHY session looks like, if your WHY can change and examples of WHY statements. This article is about the benefits of living your WHY.
We staan vaker en langer stil bij wat er niet goed is gegaan dan wat wel goed ging. Dat is jammer. Door (jouw successen) te vieren sta je bewust stil om te genieten en ervaar je meer voldoening. Het motiveert je om de volgende uitdaging aan te gaan. Dit artikel geeft je een manier om duurzaam jouw successen en prestaties te vieren.
We often think more and longer about what did not go well than what went well. That’s too bad. By celebrating (your successes) you consciously enjoy the moment and you experience more satisfaction. It motivates you to take on the next challenge. This article gives you a way to sustainable celebrate your successes and achievements.
In eerdere artikelen schreef ik over hoe je kunt omgaan met groepen die in de weerstand zitten. Dit artikel gaat over individuen die in de weerstand zitten en hoe je deze mensen kunt helpen om snel een bewuste keuze maken om actief mee te doen of iets anders te doen.
In earlier articles I wrote about how you can deal with resistance from groups. This article is about individuals who are in resistance and how you can help these people to quickly make a conscious choice to actively participate or do something else.
Als je leiding geeft aan een team van specialistische professionals, dan kan het een uitdaging zijn om ze enthousiast te maken voor jouw volgende vergadering. De kans bestaat dat ze veel liever doorwerken aan hun eigen project. In dit artikel geef ik je 4 ongewone tips hoe je ze kunt motiveren om actief bij te dragen aan de verschrikkelijke vergadering.
Summary:
If you are leading a team of specialist professionals, it can be a challenge to make them enthusiastic for your next meeting. There is a chance that they would much rather continue working on their own project. In this article I will give you 4 unusual tips on how you can motivate them to actively contribute to a terrible meeting.
amenvatting:
Dit artikel is een recensie of een van de beste boeken die ik dit jaar tot nu toe heb gelezen. Het is “Waag de Sprong” (“The Big Leap”) en het is geschreven door Gay Hendricks. Het is een zelfhulpboek om je te helpen een volgende stap te zetten naar de zogenaamde “genialiteitzone”. Het artikel bevat mijn lessen en waarom ik denk dat je het moet lezen.
This article is a book review of one of the best books I have read thus far this year. It is called “The Big Leap”, written by Gay Hendricks. It’s a ‘self-help’ book to help you take the next step to the so called state of Genius. The article includes my learnings and why I think you should read it.
