Wat gaat er veranderen op het gebied van leiderschap, communicatie, producten of diensten als deze crisis voorbij is? Welk gedrag gaat er veranderen en behoeften zullen er ontstaan? In deze blog probeer ik daar antwoorden op te geven. Ik nodig jou uit om daarover na te denken voor jezelf of jouw team.
What will change in the field of leadership, communication, products, or services once this crisis is over? What behavior will change, and what needs will arise? In this blog, I try to answer these questions. I do invite you to think about this for yourself or your team.
Je Waarom leven kan een uitdaging zijn, vooral als je sinds kort je eigen Waarom hebt ontdekt. In dit artikel geef ik je verschillende manieren om deze uitdagingen zoals faalangst of angst voor verandering te overwinnen. Zo kun je met meer plezier en zelfvertrouwen gaan leven.
Living your WHY can be challenging, especially soon after you’ve discovered your own WHY. In this article, I am giving you several ways on how to overcome these challenges like the fear of failure or change. Then you can start living life with more joy and self-confidence.
Jouw DISC communicatiestijl is gebaseerd op de stijlen Dominantie, Invloed, Stabiel en Consciëntieus die je in je tienerjaren ontwikkelt. Gebeurtenissen in je latere leven kunnen het beïnvloeden. In dit artikel vertel ik je over een ervaring waardoor mijn communicatiestijl is veranderd.
Your DISC communication profile is based on the Dominant, Influencer, Steadiness, and Conscientious styles and develops in your teenage years. Events can influence it in your later life. In this article, I will tell you about an experience that has changed my communication style.
Mijn allereerste artikel dat ik ooit heb geschreven gaat over geluk. Het is een van mijn favoriete onderwerpen en in dit artikel geef ik je een gemakkelijke techniek om het te vinden. Het originele artikel heb ik op 1 januari 2015 geschreven en op 25 februari 2020 is het aangepast.
My very first article I ever wrote is about happiness. It is one of my favorite topics and in this article I will give you an easy technique to find it. I wrote the original article on January 1, 2015, translated into English on January 6th, 2017 and it was updated on February 25, 2020.
Dit artikel gaat over een inclusief leiderschap en welk gedrag kan bijdragen aan de positieve effecten van inclusie op een organisatie, de mensen die er werken en op de wereld.
This article is about inclusive leadership and what behavior can contribute to the positive effects of inclusion within an organization, the people who work there and to the world.
