For English, click here.
Wanneer mensen mij benaderen voor een haka-workshop, vertellen ze me vaak dat ze op zoek zijn naar een Energizer of een teambuildingactiviteit. De haka brengt inderdaad mensen samen, creëert energie en laat een blijvende ervaring achter. Maar de haka is veel meer dan dat. Het is een traditie van de Māori en het is een levende traditie. De haka is een heilige beoefening met een diepe culturele betekenis. Door het te reduceren tot alleen “Teambuilding” of een “Energizer” mis je de ware kracht ervan.
De haka draait niet om entertainment; het gaat om transformatie. Het daagt ons uit om in onze kracht en ons doel te stappen. Het nodigt ons uit om op een dieper niveau met anderen in contact te komen en leiding te geven. De ervaring reikt verder dan op kantoor.
De culturele wortels van de haka
Soms vragen mensen me om ter plekke een haka te doen. Het overkwam me vorig jaar op een bruiloft. Ik voelde me er ongemakkelijk bij. Het voelde verkeerd om een Haka voor het bruidspaar uit te voeren, dus ik heb vriendelijk bedankt. Op andere momenten moet ik me inhouden om een haka in het openbaar te doen omdat het niet de juiste plek en tijd is.
-> Leestip: De haka is meer dan een dansje
De haka is van de Māori. Het is een uiting van identiteit. Gemeenschap Iwi, Voorouders Tupana en spiritualiteit Wairua spelen een belangrijke rol in deze heilige dans. Wanneer ik alleen of met een groep een haka doe, is er altijd een voorbereidingsritueel voor mij. Ik vraag toestemming en erken het land Whenua waar ik op dat moment ben.
Hoewel de haka veel geschreeuw en lichaamsbewegingen met zich meebrengt, draait het allemaal om respect. Je kunt de haka niet gebruiken als een snelle Energizer of een ‘leuke activiteit’. Het moet correct worden uitgevoerd en de deelnemers moeten weten wat de woorden in te reo Māori betekenen. Je hebt tijd nodig om mensen dit te leren, zodat ze een haka kunnen ervaren.
->Leestip: De drie fases van een haka
Wat het anders maakt dan teambuilding
Ik lunchte met een collega op een van mijn bijzondere plekken. Ik vertelde haar dat ik het ongemakkelijk vond om de haka een teambuildingactiviteit te noemen. Ze was het me eens het en zei dat je de haka niet kunt vergelijken met een activiteit waarbij deelnemers een brug moeten bouwen met spaghetti. Dat leek me logisch.
Teambuilding draait vaak om plezier, vertrouwen, het leren van een vaardigheid en samenwerking. Voorbeelden zijn laser gamen, een escape room of samen een vlot bouwen. Voor mij is dit entertainment en verbinding. En begrijp me niet verkeerd: deze activiteiten dienen een doel en ik vind ze ook leuk om te doen.
De haka daarentegen bevat rituele elementen (gezang, gebaren, ritme) die deelnemers uitnodigen om in iets groters te stappen dan zichzelf. De meeste teambuildingactiviteiten hebben deze heilige dimensie niet. De haka is een krachtige uiting van emotie, eenheid en purpose. Het is niet bedoeld om te entertainen, maar om lichaam, geest en ziel te verbinden Wairua.
Teambuilding beperkt zich vaak tot werkcontexten (“Hoe kunnen we beter samenwerken op kantoor?”). De haka overstijgt dat, omdat het persoonlijke groei, cultureel respect (en niet alleen voor de Māori-cultuur) en levenswaarden kan raken. Dit reikt veel verder dan organisatiedoelen.
De transformerende kracht van de haka
De haka gaat over transformatie en empowerment. Mijn doel met haka is dat de ervaring duurzamer is dan het spelen van een spel of het delen van een maaltijd. Wat mensen vaak ervaren tijdens of na een haka is natuurlijk energie, maar ook moed, kippenvel (ik heb er veel) en een gevoel van aanwezigheid. Sommige deelnemers vertellen me dat ze zich meer verbonden en vrolijker voelen, en soms huilen ze. De haka is ook een uiting van emotie. Mensen kunnen huilen tijdens of na een haka-workshop. Voor mij is hun huilen een verlangen naar het potentieel dat ze ooit hadden, maar dat ze in de loop van hun leven hebben verloren.
Waarom het belangrijk is voor teams
De meeste teambuildingactiviteiten creëren kortstondig gelach, vertrouwen en energie. Wanneer een haka respectvol wordt aangeleerd, kan het de manier waarop mensen zichzelf en elkaar zien veranderen, wat een dieper gevoel van moed, aanwezigheid en een gedeeld doel creëert. Mijn missie is dat mensen zich haka herinneren op belangrijke momenten in hun leven en dat ze kalm, gefocust, verbonden en altijd krachtig kunnen blijven wanneer ze met uitdagingen worden geconfronteerd.
De haka verbindt individuen met iets dat groter is dan zijzelf. Laatst kwam er iemand naar me toe om te vertellen hoe verbaasd hij was dat de hele zaal (70 leiders van een horecabedrijf) daadwerkelijk aan de haka had meegedaan. Hij verwachtte dat er behoorlijk wat mensen zouden blijven kijken (en lachen) terwijl we dansten. Dat was helemaal niet het geval. De haka creëerde een hecht team waarin iedereen erbij hoort door zichzelf te zijn en dat je weet dat je niet alleen bent. Dit komt doordat de haka mensen helpt om zich als één groep te verenigen met een gedeelde energie.
Ki te kotahi te Kākaho, ka whati; ki te kāpuia, e kore e whati
(Als een riet alleen staat, kan het breken; als het in een groep staat, kan het niet breken.)
De haka omvat lessen in leiderschap, samenwerking en doelgerichtheid door je bewust te worden van jezelf, je omgeving en de mensen om je heen met wie je contact hebt.
-> Leestip: De nalaten van leiderschap: Lessen van de All Blacks
Conclusie
De haka is veel meer dan een teambuildingactiviteit. Het is een traditionele Māori-beoefening met diepe culturele en spirituele wortels. Het is geen spel of Energizer. Het is een krachtige uiting van identiteit, eenheid en purpose.
Wanneer de haka met respect wordt uitgevoerd, nodigt het deelnemers uit om in iets te stappen dat groter is dan henzelf. Het creëert blijvende moed, aanwezigheid en verbinding die veel verder reikt dan het kantoor.
Wil je de diepere kracht van de haka met je team ervaren? Neem dan contact met mij op!
Dank voor het lezen tot hier & het delen van dit artikel met jouw collega’s, vrienden of familie. En alsjeblieft DEEL dit artikel met je netwerk op Bluesky, Facebook en LinkedIn door op de knoppen hieronder te drukken zodat zij er ook profijt hebben van dit artikel. Je mag delen van dit blog overnemen als je de bron vermeldt.
Arohanui,
Freek
Heb je een fout gezien in dit artikel? Laat me het weten! Ik ben je dankbaar!
